针对您提出的女职工管理岗转岗记录不全，退休时如何认定管理身份的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工从生产操作类岗位转为管理岗位后，其退休年龄的认定通常遵循一定的政策规定。根据相关政策，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，女工人转为管理岗位后，退休年龄一般按55周岁执行，但这一认定需要满足一定的条件。
关于管理身份的认定要点：
岗位性质转变的证明：
- 您需要提供证据证明您已经从生产操作类岗位正式调入了管理技术岗位。这通常包括单位的人事调动文件、新岗位的合同或任命书等。
- 如果这些文件缺失或记录不全，您可以尝试联系原单位的人事部门，看是否能够补办或出具相关证明。
管理岗位履职年限的证明：
- 您需要在管理/技术岗位上连续工作满一定年限（具体年限可能因地区而异，如山东等地要求满10年）。
- 履职年限的证明可以通过工资单、考勤记录、工作评价等材料来佐证。如果这些材料也不全，您可以尝试收集其他能够证明您在该岗位上工作的证据，如同事的证言、项目成果等。
身份与合同的一致性：
- 您的劳动合同中应明确标注了“管理岗位”，并且实际工作内容与管理职责相符。
- 如果劳动合同中没有明确标注，或者标注与实际工作不符，您可能需要与单位协商修改合同，或者提供其他证据来证明您的管理身份。
如果记录不全，您可以采取以下措施：
联系原单位人事部门：
- 尝试补办或获取相关的人事调动文件、新岗位合同或任命书等。
- 请求单位出具一份证明您管理身份的书面材料，并加盖单位公章。
收集其他佐证材料：
- 工资单、考勤记录、工作评价、项目成果等都可以作为证明您管理身份的辅助材料。
- 同事的证言也可以作为参考，但最好能够有书面形式或录音录像等更直接的证据。
向当地人社部门申请复核：
- 如果对退休年龄认定有异议，您可以向当地人社部门申请复核。
- 在申请复核时，提交您所能收集到的所有证明材料，包括上述提到的文件、记录、证言等。
关注政策动态：
- 退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您定期关注当地人社局官网的通知，以便及时了解最新的政策动态。
最后，我想强调的是，管理身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的证据来支持您的主张。如果记录不全或存在争议，建议您尽早与原单位和人社部门沟通，以便及时解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。