结论：依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。

详细分析：

1. 特殊劳动保护规定：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，法律给予了特别的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排这些女职工延长工作时间或进行夜班劳动。这一规定是基于对孕妇及胎儿健康的考虑，避免高强度和不适宜的劳动环境对她们造成不良影响。
   • 同时，用人单位还应当在劳动时间内为这些女职工安排一定的休息时间，以确保她们能够得到充分的休息和恢复，保障母婴健康。

2. 产前检查时间的处理：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是必要且合法的。根据相关规定，进行产前检查所需的时间应计入劳动时间，即视为正常工作时间。用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利，这是对孕妇权益的进一步保障。

3. 禁止降低待遇或解除合同：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这一规定旨在保护女职工在孕期、产期和哺乳期的基本经济权益和职业稳定性，防止她们因生理状态的变化而遭受不公平的待遇。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，侵害了女职工的合法权益，将面临相应的法律责任。女职工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 作为女职工，了解自己的法律权益并学会运用法律武器保护自己是非常重要的。在遇到问题时，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、建设工程领域），以获取准确的法律指导和帮助。

实际操作建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，制定并执行完善的孕妇劳动保护制度。为怀孕女职工提供适宜的工作环境和必要的劳动防护措施，确保她们在工作中的安全与健康。
• 女职工：应积极了解自己在怀孕期间的劳动权益，提高自我保护意识。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（刘扬律师），以维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述，怀孕7个月以上的女职工在劳动权益上享有特殊保护，用人单位需严格遵守相关规定，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。