结论：公司下面队长安排没有入职的员工上岗，这一行为是否违规，需结合具体情况判断，但通常存在违规风险，可能涉及劳动法、安全生产法等多方面规定。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动法角度分析：

   • 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只有正式入职并签订劳动合同的员工，才受劳动法的全面保护。若员工尚未入职，即未建立正式劳动关系，队长安排其上岗可能违反了劳动合同法的程序性要求，即应先签订合同再安排工作。
   • 工资与社保：未入职员工若实际提供了劳动，根据劳动法的原则，他们有权获得相应的劳动报酬。同时，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。若队长安排未入职员工上岗却未支付工资或缴纳社保，则明显违反了劳动法的规定。

2. 从安全生产法角度分析：

   • 安全培训与资质：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。未入职员工可能未接受过公司的安全培训，队长安排其上岗可能违反了安全生产法的规定，增加了事故风险。
   • 事故责任：若未入职员工在上岗过程中发生安全事故，由于他们未与公司建立正式劳动关系，事故责任的认定和赔偿可能变得复杂。公司可能因安排未入职员工上岗而承担更大的法律责任。

3. 从公司规章制度角度分析：

   • 内部规定：许多公司都有明确的规章制度，规定员工入职、培训、上岗等流程。队长作为公司的一员，应遵守这些规章制度。若队长擅自安排未入职员工上岗，可能违反了公司的内部规定，应受到相应的纪律处分。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法和安全生产法的相关规定，确保员工入职流程合法合规，避免安排未入职员工上岗。同时，加强内部管理，明确各级员工的职责和权限，防止类似违规行为的发生。
• 对于员工而言，若遇到队长安排未入职上岗的情况，应谨慎对待。一方面，可以与公司沟通了解具体情况；另一方面，若公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 若您或他人遇到此类情况，建议收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。