劳务工派遣中如有职业病，确实能够获得赔付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务工在派遣期间患上职业病，劳务派遣单位和用工单位都有责任进行赔付。具体来说：
- 劳务派遣单位：作为劳动者的用人单位，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照工伤保险的规定承担赔付责任。
- 用工单位：作为实际使用劳动者的单位，用工单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。如果因用工单位的原因导致劳动者患上职业病，用工单位也应承担相应的赔付责任。
二、赔付内容
职业病赔付通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括因职业病治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果职业病导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔付。
三、赔付流程
- 诊断与鉴定：劳动者应首先到职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在知道或应当知道职业病发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔付协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位协商赔付事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况
- 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向劳务派遣单位追偿。
- 如果劳务派遣单位与用工单位约定了赔付责任分担：这种约定不得对抗劳动者，即劳动者仍有权向劳务派遣单位和用工单位主张连带赔偿责任。但劳务派遣单位和用工单位之间可以根据约定进行内部追偿。
五、建议与提醒
- 劳动者应保留好相关证据：如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在赔付过程中维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：职业病赔付涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在遇到相关问题时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如果您在劳务派遣中遇到职业病赔付问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。