兼职人员是否发放工龄工资，主要取决于用人单位的规定以及兼职人员与用人单位之间建立的劳动关系性质。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄工资的基本概念
工龄工资是根据员工在本单位连续工作的年限来计算的，旨在奖励长期服务的员工。其计算依据通常包括劳动合同、集体合同或企业规章制度，以及相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》等，虽未直接规定工龄工资，但提供了劳动权益保护的基本框架）。
二、兼职工作的特殊性
兼职工作与全职工作在工作时间、工作内容、劳动关系等方面存在差异。因此，在计算工龄工资时，需要考虑以下因素：
- 劳动关系性质：兼职人员可能与用人单位建立的是非全日制劳动关系，这与全日制劳动关系在权益保障上有所不同。非全日制劳动关系下，工龄工资的计算可能更为灵活或不受限制。
- 工作时间与连续性：兼职工作的时间安排可能较为灵活，不一定能保证连续工作，这会影响工龄的累计。如果兼职工作不连续，那么工龄的计算可能会受到影响。
- 用人单位的规定：不同用人单位对于兼职人员的工龄工资政策可能不同。有的用人单位可能将兼职时间纳入工龄工资的计算范围，有的则可能不予考虑。
三、兼职人员工龄工资的具体情况
签订了正式劳动合同的兼职人员：
- 如果兼职人员与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工龄工资的计算方式和条件，那么兼职时间可以计入工龄工资的计算中。
- 如果用人单位的规章制度或集体合同中包含了兼职人员工龄工资的相关规定，也应按照这些规定执行。
未签订正式劳动合同的兼职人员：
- 如果兼职人员与用人单位之间未签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但未明确规定工龄工资的计算方式和条件，那么兼职时间可能无法计入工龄工资的计算中。
- 在这种情况下，兼职人员的工龄工资计算将完全取决于用人单位的规章制度或相关政策。
非全日制兼职人员：
- 对于非全日制兼职人员，由于他们的工作时间和劳动关系性质与全日制员工不同，用人单位可能会根据其实际情况制定不同的工龄工资政策。
- 例如，用人单位可能规定非全日制兼职人员不享受工龄工资待遇，或者按照其实际工作时间的一定比例计算工龄工资。
四、法律建议
- 明确劳动关系：兼职人员在入职前应与用人单位明确劳动关系性质，并签订正式的劳动合同。合同中应明确规定工龄工资的计算方式和条件，以保障自己的合法权益。
- 了解用人单位规定：兼职人员应了解用人单位的规章制度或集体合同中关于工龄工资的相关规定，以便在计算工龄工资时有明确的依据。
- 咨询法律专业人士：如果兼职人员对工龄工资的计算方式或相关政策存在疑问，可以向法律专业人士咨询，以获取更准确的法律意见和建议。
总结来说，兼职人员是否发放工龄工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议兼职人员在入职前与用人单位明确相关政策，并在必要时咨询法律专业人士以获取帮助。