针对化工厂“上12休24”工作制的维权问题，核心结论是：该工作制可能涉嫌违反劳动法关于工时和加班的规定，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。 以下是具体分析：

1. 先明确“上12休24”是否合法

根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

• 若“上12休24”是每天工作12小时、休息24小时的循环：相当于每月工作约15天（按30天算），但每天超时4小时，每月超时约60小时，远超法定加班上限（36小时），属于违法。
  
• 若“上12休24”是综合计算工时制下的安排：需经劳动行政部门批准，且平均日/周工作时间仍需符合法定标准。若未获批或实际超时，同样违法。

2. 维权途径

（1）与用人单位协商

• 步骤：收集考勤记录、工资条等证据，向公司人力资源或管理层提出异议，要求调整工时或支付加班费。
  
• 注意：协商需保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无凭证。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝调整且未支付加班费。
  
• 操作：携带身份证、劳动合同、考勤记录等材料，到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。
  
• 结果：监察部门可责令公司限期整改，逾期不改的将处罚（如罚款、责令支付赔偿金）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或需追讨加班费、经济补偿。
  
• 流程：
  
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、考勤表、工资条、同事证言）；
     
  2. 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请；
     
  3. 仲裁委受理后，通常45日内结案（复杂案件可延长）。
     
• 诉求：可要求公司支付超时加班费（按日工资150%-300%计算）、补缴社保、解除合同并支付经济补偿等。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
  
• 流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书、起诉状等材料，法院将依法审理并判决。

3. 关键证据收集

• 考勤记录：打卡记录、排班表、工作群通知等证明工作时间；
  
• 工资条：显示是否已支付加班费；
  
• 劳动合同：确认工时制度约定（如标准工时、综合工时）；
  
• 沟通记录：与公司协商、投诉的书面或录音证据。

4. 风险提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 保密性：维权过程中避免泄露证据，防止公司销毁或篡改；
  
• 合法性：维权需通过法定途径，避免采取过激行为（如停工、闹事），否则可能承担法律责任。

建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。