十三薪是否会因为请假被扣，这主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及请假类型和时长等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度、劳动合同或集体合同有明确约定：

   • 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了十三薪的发放条件，包括与考勤、请假等挂钩的具体条款，那么员工请假可能会影响十三薪的发放。例如，合同中可能规定，全年请假超过一定天数，将扣除部分或全部十三薪。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度、劳动合同或集体合同，了解十三薪的发放条件和可能的影响因素。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。

2. 公司规章制度、劳动合同或集体合同无明确约定：

   • 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中没有明确规定十三薪与请假的关系，那么员工请假通常不应成为扣除十三薪的理由。十三薪作为员工的一种福利待遇，其发放应遵循公平、合理的原则。
   • 特殊情况：即使合同中没有明确规定，如果员工请假导致公司遭受重大损失或影响正常运营，公司也可能根据内部规定或相关法律法规，对员工进行一定的经济处罚，但这通常不包括直接扣除十三薪。
   • 建议：在这种情况下，员工应保留好请假记录和相关证据，以备不时之需。如果公司无故扣除十三薪，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 请假类型和时长的影响：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也可能影响十三薪的发放。例如，病假可能享有医疗期内的工资待遇，而事假则可能无工资。如果公司规章制度或合同中规定，特定类型的请假将影响十三薪的发放，那么员工应遵守这些规定。
   • 建议：员工在请假前，应了解公司的请假制度和相关规定，合理规划请假时间和类型，以减少对十三薪等福利待遇的影响。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。十三薪作为员工的一种福利待遇，其发放应遵循相关法律法规和合同约定。

可能后果：

• 如果公司无故扣除十三薪，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和合同约定，对争议进行裁决，保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 十三薪是否会因为请假被扣，取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及请假类型和时长等因素。
• 员工在入职时应仔细阅读相关合同和制度，了解十三薪的发放条件和可能的影响因素。
• 如有疑问或遇到争议，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

如有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，也可以直接向我咨询。