结论：中介将奖金与工资一起发放，本身并不违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否依法纳税。

分析说明：

1. 合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了奖金和工资应分开支付，那么中介（或用人单位）将奖金与工资一起发放就可能构成违约行为。但这种情况并不直接等同于违法，而是违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利。
   • 如果劳动合同中没有明确规定奖金和工资的支付方式，或者规定可以合并支付，那么中介将奖金与工资一起发放就是合法的。

2. 依法纳税角度：

   • 无论奖金和工资是分开支付还是合并支付，用人单位都有义务按照国家税收法律法规的规定，为劳动者代扣代缴个人所得税。
   • 如果中介在将奖金与工资一起发放时，没有依法履行代扣代缴个人所得税的义务，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 在某些特定行业或特定情况下，可能存在关于奖金和工资支付的特殊规定或行业惯例。如果中介的行为违反了这些特殊规定或行业惯例，虽然不一定直接构成违法，但可能会受到相关监管部门的处罚或行业内的制裁。

行动建议：

• 对于劳动者：如果你对中介将奖金与工资一起发放的行为有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于奖金和工资支付的约定。如果合同中有明确规定，而中介的行为违反了合同约定，你可以与中介协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。同时，你也应当关注自己的个人所得税缴纳情况，确保中介已经依法履行了代扣代缴义务。
• 对于中介/用人单位：在发放奖金和工资时，应当严格遵守劳动合同的约定和国家税收法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确规定奖金和工资的支付方式，建议与劳动者协商一致后确定支付方式，并确保依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

法律后果：

• 如果中介的行为违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求中介承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果中介没有依法履行代扣代缴个人所得税的义务，税务机关可以对其进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。同时，中介还可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。

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