结论：领导不分配工作本身并不直接构成违规或违法行为，但具体是否违规需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否明确规定了您的工作职责和任务量。如果合同中明确规定了您应承担的具体工作任务，而领导长期不分配工作，可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
   • 违约责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，您需要证明领导不分配工作是用人单位的行为，且该行为违反了劳动合同的约定。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于工作分配、绩效考核等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工应完成的工作任务和绩效考核标准，而领导长期不分配工作导致您无法完成工作任务或达到绩效考核标准，可能构成违反公司规章制度的行为（但这里指的是领导可能违反了其管理职责，而非您直接违规）。不过，这更多是对领导管理行为的评价，并不直接导致您违规。
   • 规章制度执行：同时，您也需要关注公司规章制度的执行情况。如果公司规章制度形同虚设，或者领导的行为得到了公司的默许或支持，那么您可能难以通过规章制度来维护自己的权益。

3. 实际情况角度：

   • 工作性质：不同岗位的工作性质不同，有些岗位可能本身就存在工作量的波动性。例如，某些项目制岗位在项目间隙可能确实没有具体的工作任务可分配。在这种情况下，领导不分配工作可能并不构成违规。
   • 沟通情况：此外，还需要考虑您与领导之间的沟通情况。如果您从未向领导表达过对工作分配的不满或需求，领导可能并不了解您的情况。因此，在判断领导是否违规时，也需要考虑您自身的沟通行为。

法律建议：

• 与领导沟通：首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，表达您对工作分配的不满和需求。通过沟通，您可能能够了解到领导不分配工作的原因，并寻求解决方案。
• 查看合同和制度：其次，仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作分配、绩效考核等方面的规定。如果发现领导的行为违反了相关规定，您可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为领导的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能法律后果：

• 如果领导不分配工作的行为确实构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
• 如果领导的行为并未构成违规或违法行为，但给您造成了经济损失或精神损害，您可能需要通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决方案。