结论：纠纷中坐到对方工作地点不走是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
若行为未干扰正常工作秩序：
- 如果您只是坐在对方工作地点，没有大声喧哗、破坏财物、阻止他人进出或进行其他干扰正常工作秩序的行为，那么您的行为可能并不构成违法。但需要注意的是，即使不违法，这种行为也可能引起对方的不满，甚至可能激化矛盾，不利于纠纷的解决。
若行为干扰了正常工作秩序：
- 如果您坐在对方工作地点，且实施了如大声吵闹、阻止员工进出、破坏办公设施等干扰正常工作秩序的行为，那么您的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若行为涉及侵权或违法犯罪：
- 如果您的行为不仅干扰了正常工作秩序，还涉及对对方人身权、财产权的侵害，如殴打、辱骂、威胁、损坏财物等，那么您的行为可能构成侵权或违法犯罪。在这种情况下，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 在处理纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 避免采取过激行为，以免激化矛盾，导致问题复杂化。
- 如果对方的行为已经构成违法或侵权，您可以及时报警或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您的行为被认定为违法或侵权，您可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 即使您的行为不构成违法或侵权，但如果您因此给对方造成了困扰或损失，对方也可能通过法律途径要求您承担相应的责任。
总之，在处理纠纷时，请务必遵守法律法规，尊重他人的合法权益，通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。