结论：职工大会提案已经解决的情况下，一般无需再立案，但具体还需根据提案的性质、解决方式以及企业内部规定等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 提案性质与解决方式：

   • 如果提案是关于企业内部管理、工作流程优化等非争议性事项，且已经通过企业内部协商、讨论等方式得到妥善解决，那么通常无需再通过劳动仲裁等法律途径立案。
   • 如果提案涉及职工权益争议，如工资、福利、工作时间等，且已经通过企业内部调解或协商达成一致意见，并形成了书面协议或记录，那么在没有新争议出现的情况下，也无需再立案。

2. 企业内部规定：

   • 不同企业对于职工大会提案的处理流程可能有所不同。有些企业可能规定，提案解决后需进行备案或归档，但并不涉及立案程序。
   • 如果企业内部规定中明确要求，即使提案已经解决，也需要按照一定流程进行立案或记录，那么应当遵循企业内部规定执行。不过，这种立案更多是为了企业内部管理需要，而非法律意义上的立案。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，立案通常是为了解决争议或纠纷。如果提案已经得到妥善解决，且没有引发新的争议或纠纷，那么就没有立案的必要。
   • 如果提案解决后，有职工认为解决方式不公平或存在违法行为，那么该职工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，此时才涉及立案问题。

建议：

• 对于已经解决的职工大会提案，建议企业及时进行备案或归档，以便后续查阅和管理。
• 如果提案涉及职工权益争议，且已经通过企业内部调解或协商达成一致意见，建议形成书面协议或记录，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。
• 如果职工对提案的解决方式有异议或认为存在违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

后续行动：

• 如果您是企业管理人员，对于职工大会提案的处理有疑问或需要法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您是职工，对提案的解决方式有异议或认为自身权益受到侵害，也可以直接向我咨询，我会帮助您分析情况，提供维权方案。