关于职工提案提交后的处理方式，以下是一个全面且详细的解答：

1. 提案的初步审查：

   • 提案提交后，首先会由相关部门或委员会进行初步审查。这一步骤主要是检查提案的格式、内容是否完整，以及是否符合提交要求。
   • 如果提案存在格式问题或内容不完整，通常会通知提案人进行补充或修改。

2. 提案的正式受理：

   • 经过初步审查合格的提案，会被正式受理，并登记在案。
   • 受理部门会给予提案一个唯一的编号，以便后续跟踪和管理。

3. 提案的评估与审议：

   • 受理后的提案，会由专门的评估小组或审议委员会进行详细的评估和审议。
   • 评估过程中，可能会涉及对提案的可行性、合理性、效益性等方面的综合考量。
   • 必要时，评估小组或审议委员会可能会邀请提案人进行面谈或解释说明。

4. 提案的决策与反馈：

   • 根据评估和审议的结果，相关部门或管理层会作出是否采纳提案的决策。
   • 决策结果会及时反馈给提案人，并说明采纳或未采纳的理由。
   • 如果提案被采纳，还会进一步明确实施计划、时间表和责任分配。

5. 提案的实施与跟踪：

   • 被采纳的提案会进入实施阶段，相关部门会负责具体的执行工作。
   • 实施过程中，会定期对提案的进展情况进行跟踪和评估，确保提案能够按照计划顺利推进。
   • 如果实施过程中遇到问题或需要调整，会及时与提案人沟通并协商解决方案。

6. 提案的归档与总结：

   • 提案实施完成后，会进行归档处理，以便后续查阅和参考。
   • 同时，也会对提案的实施效果进行总结和评估，为今后的提案工作提供经验和借鉴。

综上所述，职工提案提交后的处理流程包括初步审查、正式受理、评估与审议、决策与反馈、实施与跟踪以及归档与总结等多个环节。每个环节都有其特定的任务和要求，确保提案能够得到妥善的处理和有效的实施。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。