关于自收自支事业单位用公款支付职工午餐费是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的法律法规和单位规章制度来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律法规角度：

   • 一般来说，公款的使用应当遵循严格的财务管理制度和预算约束，确保资金的合法、合规使用。对于自收自支事业单位而言，虽然其经费来源相对独立，但仍需遵守国家关于财务管理和预算管理的相关规定。
   • 如果单位规章制度或相关法律法规明确规定了可以使用公款支付职工午餐费，且该费用符合预算安排和财务管理要求，那么这种做法就是合法的，也可以认为是合理的。
   • 反之，如果缺乏明确的规章制度或法律法规支持，或者该费用超出了预算安排和财务管理要求，那么使用公款支付职工午餐费就可能存在不合规的风险。

2. 单位规章制度角度：

   • 自收自支事业单位通常会制定自己的规章制度，包括财务管理制度、福利制度等。这些制度会明确规定公款的使用范围和方式。
   • 如果单位规章制度中明确规定了可以使用公款支付职工午餐费，并且该制度经过了合法程序制定并公示，那么这种做法就是符合单位规定的，也可以视为合理。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么使用公款支付职工午餐费就可能引发争议，需要进一步通过合法程序进行明确或调整。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，自收自支事业单位使用公款支付职工午餐费的情况可能因单位而异。有些单位可能出于提高职工福利待遇、增强团队凝聚力的考虑，选择使用公款支付午餐费。
   • 然而，这种做法也可能引发一些潜在问题，如资金使用的透明度、公平性等。因此，即使单位决定使用公款支付午餐费，也应当建立完善的审批和监管机制，确保资金使用的合法性和合规性。

建议：

• 如果你作为职工对单位使用公款支付午餐费的做法有疑问或担忧，建议首先查阅单位的相关规章制度和财务管理规定，了解该做法是否有明确的制度支持。
• 如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以向单位财务部门或相关负责人咨询，了解该做法的具体依据和考虑因素。
• 如果认为该做法存在不合规或不合理之处，你可以通过合法途径向单位提出意见或建议，或者向相关部门进行反映和投诉。

总之，自收自支事业单位用公款支付职工午餐费是否合理，需要依据具体的法律法规和单位规章制度来综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。