公司可以以书面形式开除员工，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可以书面开除员工的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同（即开除员工）的情形主要包括以下几种，且通常需要以书面形式通知员工：
员工过错性解除：
- 严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，公司可以解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或其他严重后果的，公司有权解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
非员工过错性解除（需支付经济补偿）：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在此情况下，公司也需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以经济性裁员的方式解除与部分员工的劳动合同。但经济性裁员需遵循严格的程序和条件，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，并且通常也需要以书面形式通知被裁员的员工。
二、公司书面开除员工的程序要求
- 书面通知：公司解除劳动合同应当以书面形式通知员工，这是法定要求。书面通知应明确解除劳动合同的原因、依据、解除时间等关键信息。
- 送达员工：书面通知应确保送达员工本人。如果员工拒绝签收或无法联系到员工，公司可以通过邮寄、公告等方式送达，但需保留好相关证据。
- 办理离职手续：在解除劳动合同后，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。
三、公司违法开除员工的法律后果
如果公司违反法定条件和程序开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果你被公司以书面形式开除，首先应仔细阅读书面通知，了解解除劳动合同的原因和依据。如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。