被公司罚款时，员工通常需要收集以下证明材料来维护自身权益：
罚款通知或决定书：这是最直接的证据，应明确显示罚款的原因、金额、依据（如公司规章制度的具体条款）以及罚款的执行方式。如果公司是通过书面形式通知的，务必保留原件或复印件；如果是口头通知，尽量通过邮件、短信或录音等方式进行确认和记录。
公司规章制度：查阅并保存公司关于罚款的规章制度，特别是与罚款相关的条款。这有助于判断罚款是否合法合理，比如是否超过了法定限额（根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），或者是否经过了民主程序制定并公示。
工资条或银行流水：这些可以证明罚款是否已被实际执行，以及罚款前后的工资变化情况。如果公司直接从工资中扣除罚款，工资条上应有明确的扣除项目和金额。
工作记录或证据：如果罚款与工作表现或违规行为有关，收集相关的工作记录、邮件、聊天记录、监控录像等，以证明自己的工作情况或反驳公司的罚款理由。比如，如果公司因你迟到而罚款，但你能提供证据证明当时有特殊情况（如交通堵塞、突发疾病等），且已按公司规定进行了报备，那么这份证据就非常重要。
同事证言：如果有同事目击了相关事件或了解情况，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
在收集完证据后，你可以考虑以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明自己的情况和收集到的证据，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据，要求公司撤销不合理的罚款决定或赔偿因此造成的损失。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。