针对您提出的“公司罚款要什么凭证才有效”的问题，这实际上涉及到行政处罚的证据和程序要求。虽然公司内部的罚款与行政机关的行政处罚在性质上有所不同，但公司在实施罚款时，也应遵循一定的合法性和合理性原则，并确保有充分的证据支持其罚款决定。以下是一些关键要点，供您参考：
一、罚款的合法性基础
公司罚款应基于明确的规章制度或劳动合同中的约定。这些规章制度或合同条款应明确规定何种行为将受到罚款处罚，以及罚款的具体金额或计算方式。这是罚款合法性的基础。
二、罚款所需的凭证
违规行为证据：
- 公司需要收集能够证明员工存在违规行为的证据，如监控录像、工作记录、同事证言等。
- 这些证据应能够清晰地展示员工的违规行为，且证据的收集过程应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
罚款决定书：
- 公司应制作正式的罚款决定书，明确载明罚款的原因、依据、金额以及缴纳方式等信息。
- 罚款决定书应由公司相关负责人签字或盖章，并加盖公司公章，以确保其正式性和有效性。
员工确认或签收记录：
- 在向员工送达罚款决定书时，公司应要求员工进行确认或签收，以证明员工已经知晓并接受了罚款决定。
- 如果员工拒绝签收，公司可以在罚款决定书上注明情况，并保留好相关证据，如送达时的照片、视频等。
三、罚款程序的合规性
事先告知：
- 在实施罚款前，公司应事先告知员工其违规行为及可能面临的罚款处罚，给予员工陈述和申辩的机会。
集体讨论（如适用）：
- 对于重大或复杂的罚款案件，公司可以考虑进行集体讨论，以确保罚款决定的公正性和合理性。
执行与记录：
- 公司应按照罚款决定书的要求执行罚款，并保留好相关的执行记录，如罚款缴纳凭证、员工签收记录等。
四、注意事项
- 合法性审查：公司在制定罚款规章制度时，应确保其内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 合理性原则：罚款的金额应合理，与员工的违规行为性质、情节以及造成的损失相适应。
- 员工权益保护：公司在实施罚款时，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人格尊严、隐私权等。
综上所述，公司罚款的有效凭证主要包括违规行为证据、罚款决定书以及员工确认或签收记录等。同时，公司还应确保罚款程序的合规性，遵循合法性审查、合理性原则以及员工权益保护等要求。如果您对公司罚款的具体操作或相关法律法规有进一步疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。