被公司裁员时，为确保自身合法权益得到充分保障，您需要获取以下证明材料：

1. 裁员通知或解除劳动合同证明：

   • 这是确认公司裁员行为及劳动关系解除的法定依据，对于后续办理失业登记、申领失业保险金及求职至关重要。
   • 通知或证明上应明确裁员原因、涉及人员、实施时间以及劳动合同的起止日期、工作岗位、工作年限等具体信息，并加盖公司公章。

2. 经济补偿金相关文件：

   • 包括经济补偿金的支付凭证，如银行转账记录或收款收据，上面应清楚显示补偿金的金额、支付时间及支付方式。
   • 同时，要求公司提供经济补偿金的计算明细，包括计算基数、工作年限、补偿标准等，以便核对是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 工资结算清单：

   • 清单需详细列出在职期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等收入及扣除项目，如税费、社保个人部分等。
   • 仔细核对清单上的每一项，确保公司已结清所有劳动报酬，避免后续出现薪酬纠纷。

4. 社保及公积金缴纳证明：

   • 社保和公积金是员工的法定权益，缴纳记录对于后续办理社保关系转移、接续及公积金提取等至关重要。
   • 向公司索取社保和公积金的缴纳明细及缴纳证明，或到相关管理部门打印缴纳记录。如发现欠缴情况，应要求公司及时补缴。

5. 其他可能需要的资料：

   • 包括工作交接记录，与公司完成工作交接，并保留双方签字确认的交接记录，以避免日后因工作交接问题产生纠纷。
   • 如果参加了公司组织的培训并获得了证书，或拥有与工作相关的其他证书、资质证明等，可向公司索取副本留存。
   • 如与公司签订了保密协议、竞业限制协议等，需关注协议的解除或变更情况，并确保获取相关文件。

在获取上述资料时，请务必确保信息的准确性和完整性。如公司未按规定提供相关资料或存在争议，请及时向我咨询以获取专业帮助。同时，建议您保留好所有资料的原件或复印件，并妥善保管，以备不时之需。