当合同未到期而单位解散（“黄了”）时，员工应得到的待遇主要包括经济补偿、工资支付、社会保险和住房公积金的缴纳以及可能的赔偿金等。以下是对这些待遇的详细解释：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在单位工作了3年6个月，则经济补偿为4个月的工资。

2. 工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 具体要求：在单位解散的情况下，员工应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）应支付至劳动合同终止之日。若单位未按时支付，员工有权要求单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。
   • 具体要求：在单位解散的情况下，单位应确保员工的社会保险和住房公积金缴纳至劳动合同终止之日。若单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴或承担相应的法律责任。

4. 可能的赔偿金：

   • 特殊情况：如果单位解散是由于违法解除劳动合同或其他违法行为导致的，员工可能还有权要求单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 及时咨询：若单位解散后未按时支付经济补偿、工资或未缴纳社会保险和住房公积金，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：当合同未到期而单位解散时，员工应得到的待遇包括经济补偿、工资支付、社会保险和住房公积金的缴纳以及可能的赔偿金。员工应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。