国企确实会和劳务派遣外包人员签订合同，但这类合同并非直接与国企签订的劳动合同，而是劳务派遣合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的性质：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者（即劳务派遣外包人员）之间签订的，用于确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在这种合同关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而国企作为用工单位，则负责提供工作岗位、进行日常管理等。

2. 国企与劳务派遣外包人员的关系：

   • 国企与劳务派遣外包人员之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位建立用工关系。
   • 国企作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 劳务派遣外包人员的权益保障：

   • 尽管劳务派遣外包人员不直接与国企签订劳动合同，但他们的权益仍受到法律保护。
   • 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 如果劳务派遣单位违反法律规定或劳务派遣协议约定，损害劳务派遣外包人员权益的，劳务派遣外包人员可以向劳务派遣单位主张权利，也可以向国企反映情况，要求国企协助解决。

4. 国企使用劳务派遣的注意事项：

   • 国企在使用劳务派遣时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
   • 国企应当与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，并监督劳务派遣单位履行协议约定的义务。
   • 国企应当尊重劳务派遣外包人员的权益，不得歧视或虐待他们，应当为他们提供必要的工作条件和劳动保护。

建议：对于劳务派遣外包人员而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果在使用过程中遇到权益受损的情况，可以及时向劳务派遣单位或国企反映，并寻求法律帮助。同时，国企在使用劳务派遣时也应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性，以维护劳务派遣外包人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。