结论：正常上班8小时工资还没加班2小时工资高，这种情况是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。

详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果正常上班8小时的工资是按照正常工资标准支付，而加班2小时的工资是按照加班工资标准（即正常工资的150%）支付，且加班工资的计算基数合理，那么加班2小时的工资高于正常8小时工资中的部分时段工资（若按小时折算比较）是合法的，因为加班工资本身就有更高的支付标准。但如果说正常8小时工资总额还低于加班2小时的工资总额，这通常意味着正常工资标准极低或者加班工资计算存在异常高的情况，在正常工资标准合理的前提下，后者可能涉及用人单位未正确执行加班工资支付规定的问题，不过仅从总额比较不能直接判定违法，还需看具体工资结构和计算方式。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 综合计算工时工作制：如果用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。但这种情况通常不会直接导致正常8小时工资低于加班2小时工资，除非在综合计算周期内，用人单位对加班时间的工资支付标准异常高，而正常工作时间工资标准异常低，且这种差异不符合法律规定。
   • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但这种情况与用户描述的问题关联不大，因为不定时工作制下通常不涉及加班工资的支付问题。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果用人单位故意压低正常工作时间的工资标准，而通过提高加班工资标准来规避法律责任，导致正常8小时工资总额显著低于加班2小时工资（在合理比较基础上），这种行为可能涉嫌违法。因为用人单位有义务按照法律规定支付劳动者正常工作时间的工资，并且加班工资的支付也应基于合理的工资基数。
   • 另外，如果加班工资的计算基数不合法（如以低于最低工资标准的数额为基数），或者用人单位未按照法定标准支付加班工资（如只支付了正常工资的100%而非150%），那么即使加班2小时的工资在数值上高于正常8小时工资中的部分时段工资，这种支付方式也是违法的。

法律建议：

• 如果你发现自己的正常上班8小时工资低于加班2小时工资，且怀疑用人单位存在违法行为，首先应当仔细审查自己的工资条和劳动合同，了解工资结构和计算方式。
• 如果确认用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你的正常工资标准是每小时20元，那么正常上班8小时的工资总额应为160元。如果加班2小时的工资是按照加班工资标准（即正常工资的150%）支付，那么加班工资应为60元（20元/小时 * 150% * 2小时）。在这种情况下，加班2小时的工资（60元）并不会高于正常8小时工资（160元）中的任何部分，但如果用人单位将加班工资标准设定得异常高（如每小时100元），而正常工资标准极低（如每小时5元），那么加班2小时的工资（200元）就会显著高于正常8小时工资（40元），这种情况下就可能存在违法行为。不过，这种极端例子在实际中较为罕见，更多时候是需要关注工资结构和计算方式的合理性。