家政人员周六加班的工资计算问题，需结合具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 若家政人员与家政公司存在劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 加班工资：日工资×200%。
     例如：若月工资为5000元，则周六加班工资为5000÷21.75×2=459.77元。
     注意：若家政公司已安排补休，则无需支付加班工资。

2. 若家政人员与雇主直接建立劳务关系（非劳动关系）
   此时不受《劳动法》调整，加班工资需通过双方约定确定。建议：

   • 书面协议优先：在劳务合同中明确约定加班工资标准（如按小时计费或按日计费）；
     
   • 口头约定留痕：若未签订书面合同，可通过微信、短信等方式留存加班工资的沟通记录；
     
   • 参考行业标准：可参照当地家政行业普遍水平主张合理报酬。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若家政人员经劳动部门批准实行综合计算工时制，且周六工作未超过周期内总工时，则不视为加班；若超过总工时，则按150%支付工资报酬。

建议行动：

• 劳动关系：要求家政公司出具工资条，核对加班工资是否足额支付；若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 劳务关系：与雇主协商补发加班工资，协商不成可凭工作记录、证人证言等证据向法院起诉。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。