结论：针对您提出的“老板把工资打到别人银行卡，别人说这是他的工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及工资支付和权益保护的问题。下面我将从多个角度为您分析并提供建议。

一、法律背景与原则

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资原则上应当直接支付给劳动者，而非他人。

2. 权益保护：劳动者有权获得其应得的工资，且这一权益受到法律保护。如果工资被错误地支付给他人，劳动者有权要求纠正并追回其工资。

二、可能的情况与应对策略

1. 老板误操作：

   • 情况描述：老板可能由于疏忽或错误，将工资打入了错误的银行账户。
   • 应对策略：首先，与老板沟通，说明情况，并提供正确的银行账户信息，要求老板重新支付工资。同时，保留好与老板的沟通记录，以备不时之需。

2. 老板故意为之：

   • 情况描述：老板可能出于某种原因（如逃避税务、转移资产等），故意将工资打入他人账户。
   • 应对策略：
     • 收集证据：收集所有能证明工资应属于您的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
     • 与老板协商：尝试与老板协商，要求其纠正错误并支付工资。如果老板拒绝，可以考虑采取法律手段。
     • 法律途径：向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求老板支付工资及可能的赔偿。

3. 他人冒领：

   • 情况描述：有人可能冒领了您的工资，即使用了您的名义或信息，但工资被支付到了其账户。
   • 应对策略：
     • 立即报警：如果怀疑有人冒领工资，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。
     • 与银行沟通：联系银行，说明情况，要求银行协助调查并冻结相关账户（如果可能）。
     • 法律途径：同样可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求冒领者返还工资及赔偿损失。

三、预防措施与建议

1. 定期核对工资：定期核对工资条和银行账户，确保工资按时、足额支付。
2. 保护个人信息：妥善保管个人信息，避免泄露给不相关的人员，防止被冒领工资。
3. 及时沟通：如果发现工资支付有问题，及时与老板或财务部门沟通，寻求解决方案。

四、法律后果与风险提示

• 如果老板或他人拒绝支付或返还工资：您可能面临工资损失的风险，但可以通过法律途径追回。同时，如果老板的行为构成违法或犯罪（如逃税、诈骗等），还可能面临法律制裁。
• 如果处理不当：如未及时采取措施或证据不足，可能导致追回工资的难度增加或无法追回。

最后建议：面对这种情况，建议您首先保持冷静，收集好相关证据，并与老板进行沟通。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。