结论：您目前遇到的情况确实存在法律风险，建议您尽快与老板沟通，要求使用您本人的银行卡接收工资，并保留好相关证据，以防后续可能出现的纠纷。
法律背景与风险分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资应当支付给“劳动者本人”。
- 使用他人银行卡接收工资，可能违反了工资支付的相关规定，因为工资并未直接支付给劳动者本人。
税务与合规风险：
- 从税务角度来看，如果工资打入他人账户，可能涉及税务申报和缴纳的问题。如果老板未按照实际工资收入进行税务申报，您作为实际工资收入者，可能会面临税务风险。
- 此外，这种支付方式也可能涉及洗钱等非法活动的风险，尽管这并非您的本意，但一旦涉及，可能会给您带来不必要的麻烦。
权益保障问题：
- 使用他人银行卡接收工资，可能导致您在维权时面临困难。例如，如果发生劳动争议，您需要证明工资的实际支付情况，而使用他人银行卡可能会增加这一过程的复杂性。
- 同时，如果老板利用这种支付方式逃避法律责任，您可能会因此遭受损失。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，说明您的担忧和不安，要求使用您本人的银行卡接收工资。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调工资应当支付给劳动者本人的规定，以增强说服力。
保留证据：
- 在与老板沟通的同时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
咨询专业人士：
- 如果与老板的沟通无果，或者您对相关法律法规不太了解，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果与应对：
- 如果老板坚持使用他人银行卡支付工资，并且您无法接受这一安排，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
总之，使用他人银行卡接收工资确实存在法律风险，建议您尽快采取行动，与老板沟通并保留好相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。