老员工被开除时，应首先明确开除原因及合法性，并据此采取相应的应对措施，以维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、明确开除原因及合法性

1. 合法开除情形：

   • 过失性开除：若老员工存在严重违反公司规章制度、失职舞弊造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，老员工应反思自身行为，若公司证据确凿，维权难度较大。
   • 非过失性开除：如老员工患病不能从事工作、不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法开除情形：

   • 若公司无正当理由或开除程序不符合法律规定，如未提前通知、在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）开除员工等，老员工有权要求赔偿。此时，公司需依照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。

二、收集相关证据

在明确开除原因及合法性后，老员工应积极收集相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同是首要证据，若无合同时可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 开除事实证明：包括开除通知、解除劳动合同协议、与公司负责人的聊天记录、通话录音等，以明确开除事实和理由。

三、与公司协商解决

在掌握充分证据后，老员工应与公司保持冷静理性沟通，表达自己的诉求。具体协商内容可根据开除原因及合法性进行确定：

• 合法非过失性开除：老员工可按法律规定要求经济补偿。
• 违法开除：老员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、寻求外部帮助

若与公司协商无果，老员工可依次向以下机构寻求帮助：

1. 劳动监察部门：投诉公司违法行为，携带证据材料详细说明情况。劳动监察部门将进行调查和处理，维护老员工的合法权益。
2. 劳动争议调解委员会：申请调解，促使双方和解。调解委员会将组织双方进行协商，寻求最佳解决方案。
3. 劳动仲裁机构：提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守执行。
4. 人民法院：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决，确保老员工的合法权益得到有效保障。

五、关注经济与生活问题

在被开除后，老员工应及时关注自己的经济和生活问题。例如，更新简历寻找新工作机会、了解失业救济金等政府援助项目，并合理规划个人财务。同时，保持积极乐观的心态，相信通过法律途径能够维护自己的合法权益。

总结与建议：

老员工在面对被开除的情况时，应充分了解开除的合法性和自身权益，积极收集证据，并首先尝试与公司通过协商解决问题。若协商无果，应依次利用劳动监察、调解、仲裁等法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为后续的维权之路提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。