若合同明确规定10号发工资但未按时发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先可与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因（如资金周转问题、系统故障等）。若用人单位承认拖欠并承诺补发时间，建议要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查职责。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位支付加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的记录等。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

风险提示：

• 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，劳动者可要求其出具书面承诺，明确支付时间及违约责任，避免因证据不足导致维权困难。
  
• 切勿采取过激行为（如扣押用人单位财物、扰乱工作秩序等），否则可能承担法律责任。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。