当劳动合同尚未到期，但用人单位或劳动者希望重新签订合同时，这一行为在合法且双方平等自愿、协商一致的基础上是完全可行的。以下是对这一过程的详细解答：

一、合法性基础与原则

1. 合法性：重新签订的劳动合同必须严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定，确保合同的合法有效。任何违反法律法规的合同条款都是无效的。

2. 平等自愿、协商一致：双方应遵循这一基本原则，排除任何欺诈、胁迫等不正当手段。重新签订合同应基于双方的真实意愿和充分协商。

二、常见重新签订合同的情形

1. 用人单位变更：如企业合并、分立等导致主体资格变化，可能需要重新签订合同以明确新的劳动关系。

2. 工作内容、地点等重大调整：当工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等发生重大变化时，双方可能需要重新签订合同以适应新的工作条件。

3. 劳动法律法规政策调整：若原合同条款因新的劳动法律法规政策出台而需要修订，双方也应考虑重新签订合同。

三、重新签订合同的程序与注意事项

1. 协商一致：用人单位与劳动者应就重新签订劳动合同的相关事宜进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。

2. 书面形式：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应采用书面形式。新合同需双方签字盖章，以确保合同的正式性和法律效力。

3. 明确条款：新合同应对原合同的相关条款进行修改、补充或重新约定，确保条款明确具体，避免歧义。特别是合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等关键条款应明确无误。

4. 保留证据：在协商和签订过程中，双方应保留相关证据，如协商记录、会议纪要、书面通知等，以备日后可能发生的劳动争议。

四、劳动者权益保障

1. 审查合同条款：劳动者有权仔细审查新合同条款，明确自身权利义务。如有不妥或疑问，应及时与用人单位沟通协商。

2. 拒绝签订：若新合同关键条款变更且劳动者不同意，劳动者有权拒绝签订。用人单位不得强迫或胁迫劳动者签订新合同。

3. 投诉或仲裁：面对用人单位强行要求签订或违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、特殊情况处理

1. 单位强迫或胁迫：若单位以签订新合同为由强迫劳动者解除原合同，劳动者可拒绝并要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。

2. 原合同有约定：如原合同中对重新签订合同有约定，应按照约定执行。无约定时，双方可通过协商确定重新签订的条件和程序。

3. 工龄计算：重新签订合同时，双方应协商明确工龄的连续计算问题，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期重新签订是一个需要谨慎处理的过程。双方应在合法合规的基础上，进行充分的协商和沟通，确保新合同的内容明确具体、合法有效，并充分保障双方的合法权益。