结论：劳务合同还差几天满一年公司提前辞退，员工是否有年假补偿需分情况讨论，主要取决于员工是否已满足享受年假的条件。

分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，员工需要连续工作满1年，才有资格享受年假。若员工在劳务合同还差几天满一年时被辞退，且此前未在其他单位连续工作满1年，则通常不享受年假补偿。

2. 若员工已满足享受年假的条件：

   • 如果员工在入职当前公司前，已在其他单位连续工作满1年，或者入职当前公司后，加上之前的工作时间已连续满1年，那么员工应享受年假。
   • 在此情况下，若公司提前辞退员工，且未安排员工休完应休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：
     • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
     • 例如，若员工全年应享受5天年假，在合同还差5天满一年时被辞退，且此前未休年假，则应享受的年假天数为：360÷365×5≈4.93天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此实际应享受4天年假的补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与公司在劳务合同中另有约定，或者公司规章制度中有关于年假的特殊规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。

建议：

• 若您认为自己应享受年假补偿，但公司未给予相应补偿，您可以先与公司协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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