结论：公司是否负责医疗费，取决于多个因素，包括公司是否对员工聚餐喝酒的行为存在管理责任、员工的行为是否属于职务行为、以及是否存在其他责任主体等。一般情况下，公司不直接承担员工因个人行为导致的第三方受害者的医疗费，但若公司存在过错或员工行为可视为职务行为，则公司可能需要承担一定责任。
分析：
公司管理责任：
- 公司对员工在工作时间外的行为，一般不承担直接管理责任。然而，如果公司组织聚餐并鼓励或默许员工喝酒，且未采取合理措施防止员工酒后驾车等危险行为，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
- 在此情况下，如果受伤者能证明公司存在过错，如未提供安全的交通方式、未劝阻酒后驾车等，公司可能需要承担部分或全部医疗费。
职务行为认定：
- 如果员工在聚餐后骑电动车摔倒撞人，且该行为被认定为职务行为（如聚餐是为了公司业务、员工在返回公司途中等），则公司可能需要承担雇主责任。
- 职务行为的认定通常较为严格，需要证明员工的行为与工作有直接关联，且是在执行工作任务过程中发生的。
其他责任主体：
- 如果员工因酒后驾车导致事故，且员工本人存在过错（如醉酒驾驶、违反交通规则等），则员工本人应承担主要责任。
- 如果受伤者也存在过错（如未遵守交通规则、未注意安全等），则可能根据双方过错程度分担责任。
建议：
- 对于受伤者：如果受伤者认为公司存在过错或员工行为属于职务行为，可以收集相关证据（如聚餐通知、现场照片、证人证言等），并向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿，受伤者可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 对于公司：公司应加强对员工聚餐等活动的安全管理，明确禁止酒后驾车等危险行为，并提供安全的交通方式或安排代驾等服务。同时，公司应完善相关规章制度，明确员工在非工作时间的行为规范，以降低潜在的法律风险。
- 对于员工：员工应自觉遵守交通规则和法律法规，酒后不驾车、不骑车，确保自身和他人的安全。如果因个人行为导致事故，应积极承担责任并赔偿受害者损失。
后续行动：
- 如果您或受伤者需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。