结论：根据您描述的情况，在工厂被铝合金砸伤，一般可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：
- 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（特定情形下）。
- 工作场所：事故需发生在工作场所内，即因工作需要而处于的场所。
- 工作原因：事故需因工作原因而发生，即与履行工作职责有直接关联。
二、您的情况分析
工作时间与场所：
- 您提到是在“工厂”被砸伤，这通常意味着事故发生在工作场所内。
- 若事故发生在正常的工作时间内，则满足工作时间的要求。
工作原因：
- 您是在“揽接合同”下工作，这表明您与工厂之间存在劳动关系或劳务关系。
- 被铝合金砸伤，很可能是因执行工作任务（如搬运、加工铝合金等）而发生的，因此满足工作原因的要求。
三、特殊情况考虑
合同性质：
- 若您与工厂签订的是揽接合同，但合同内容实质上属于劳动合同范畴（如包含工作时间、地点、报酬等劳动要素），则更易被认定为工伤。
- 若合同更偏向于承揽合同（如独立承担工作成果、自行安排工作时间等），则工伤认定可能相对复杂，但仍需根据具体情况判断。
第三方责任：
- 若事故是由第三方（如其他工人、设备供应商等）造成的，您除了可以申请工伤认定外，还可以考虑向第三方主张侵权责任。
四、建议与行动
及时报告：
- 立即向工厂报告事故情况，并要求工厂协助您进行工伤认定申请。
收集证据：
- 保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、法律后果
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，您仍可以考虑通过民事诉讼途径向工厂或第三方主张赔偿。
综上所述，根据您描述的情况，被铝合金砸伤一般可以认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。