老员工一般没有法定的带新员工的义务，但可能存在合同约定或公司规章制度规定的义务。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
在现行的劳动法律法规中，并没有明确规定老员工必须承担带新员工的义务。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。它并未将带新员工这一具体行为纳入老员工的法定义务范畴。
从合同约定角度
虽然法律没有明确规定，但如果老员工与用人单位在劳动合同中，或者老员工与公司另行签订的协议中，明确约定了老员工有带新员工的义务，那么老员工就应当按照合同或协议的约定来履行这一义务。例如，合同中可能规定老员工需要在一定期限内，对新员工进行业务指导、技能培训等，以确保新员工能够尽快适应工作岗位。在这种情况下，如果老员工不履行带新员工的义务，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
从公司规章制度角度
除了合同约定外，公司规章制度也可能对老员工是否需要带新员工做出规定。如果公司规章制度中明确规定了老员工有带新员工的职责，并且这一规章制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），且已经向老员工公示或者告知，那么老员工就应当遵守这一规定。否则，老员工可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
实际操作中的建议
对于老员工：如果你不确定自己是否有带新员工的义务，可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度。如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的职责范围。如果确实需要承担带新员工的义务，你可以与公司协商确定具体的带教方式、时间和报酬等事项，以保护自己的合法权益。
对于用人单位：如果你希望老员工承担带新员工的义务，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定这一义务，并明确带教的具体要求、时间和报酬等事项。这样不仅可以避免后续的纠纷，还可以激励老员工更好地履行带教职责，提高新员工的适应能力和工作效率。
对于新员工：如果你作为新员工，发现老员工没有履行带教义务，你可以先与老员工进行沟通，了解原因并寻求帮助。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和解决方案。
总之，老员工是否有带新员工的义务，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。