关于物业收费员上班玩手机被辞退是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了上班期间玩手机属于严重违反公司纪律的行为，并可能因此导致辞退，那么公司依据此制度辞退员工，在程序合法、制度内容不违反法律法规的前提下，是合法的。
   • 关键点：公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知。若规章制度存在违法或不合理之处，或未向员工公示，则可能因程序瑕疵而导致辞退行为不合法。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了上班期间不得玩手机，且违反此约定将构成严重违约，公司有权辞退员工，那么公司依据劳动合同辞退员工也是合法的。
   • 关键点：劳动合同中的条款必须合法、有效，且双方均已签字确认。若劳动合同中的条款存在违法或无效情形，或员工未签字确认，则公司不能仅依据劳动合同中的此条款辞退员工。

3. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司纪律、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若上班玩手机并未达到上述严重程度，或公司无法证明员工玩手机给公司造成了重大损害，则公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 关键点：公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，且需承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反公司纪律或给公司造成重大损害的行为，则辞退行为可能被认定为违法。

4. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司辞退员工是否合法时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同、员工行为性质及后果等多方面因素。若员工上班玩手机的行为确实严重违反了公司纪律或给公司造成了重大损害，且公司辞退程序合法，则法院或仲裁机构可能支持公司的辞退行为。
   • 关键点：司法实践中的判断标准并非一成不变，而是会根据具体案件情况、法律法规变化及社会舆论等因素进行综合考量。

建议：

• 对于员工而言，若认为公司辞退行为不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 对于公司而言，在辞退员工前应确保辞退行为合法、合理，并保留充分证据以证明员工存在严重违反公司纪律或给公司造成重大损害的行为。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，以避免类似纠纷的发生。

若你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。