核心结论：用工单位转包前发生的工伤，赔偿责任的承担需根据转包是否合法、用工单位与转包方（实际施工方）的关系、以及是否存在违法分包等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若转包合法（如具备相应资质的分包）

• 责任主体：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若原用工单位（总包方）与劳动者存在劳动关系，且已依法缴纳工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残补助金等）；若未缴纳，则由原用工单位承担全部赔偿责任。
• 转包方责任：若转包方（实际施工方）与劳动者存在事实劳动关系（如直接招聘、管理劳动者），且转包方具备用工主体资格，则转包方可能需承担连带赔偿责任（尤其在原用工单位未缴纳工伤保险时）。

2. 若转包违法（如转包给无资质的个人或单位）

• 责任主体：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包的用工单位（总包方）需承担工伤保险责任，即使劳动者与转包方（实际施工方）存在事实劳动关系。
• 例外情形：若转包方（实际施工方）具备用工主体资格，且劳动者明确与其建立劳动关系，则转包方可能成为主要责任主体，但原用工单位仍可能因违法转包承担连带责任。

3. 关键判断因素

• 劳动关系认定：需结合劳动合同、工资发放、工作管理等因素，确定劳动者与原用工单位或转包方是否存在劳动关系。
• 转包合法性：核查转包方是否具备相应资质（如建筑施工资质），以及转包行为是否符合行业规定（如建筑工程需经发包方同意）。
• 工伤保险缴纳：若原用工单位已缴纳工伤保险，则赔偿流程更清晰；若未缴纳，则责任主体需承担全部赔偿。

4. 操作建议

• 劳动者：
  1. 立即申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  2. 收集劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）；
  3. 根据责任主体，向原用工单位或转包方主张赔偿；
  4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用工单位/转包方：
  1. 核查转包合法性，避免违法转包；
  2. 确保为劳动者缴纳工伤保险，降低赔偿风险；
  3. 在转包合同中明确工伤责任划分，但需注意：违法转包时，合同约定可能无效。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律关系，建议根据具体案情（如转包协议、劳动者管理方式等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。