女职工确实享有一些专属权利，这些权利是男性职工所不具备的。以下是从不同角度对女职工专属权利的详细解释：
一、法律明确规定的女职工专属权利
孕期、产期、哺乳期的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 在孕期，女职工可能因身体原因需要调整工作岗位或减轻劳动强度，用人单位应予以配合。
- 在产期，女职工享有产假，期间用人单位应支付产假工资。
- 在哺乳期，女职工享有哺乳时间，且用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
经期保护：
- 女职工在月经期间，用人单位应给予适当的照顾，如不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
二、实践中常见的女职工专属权益
生育保险待遇：
- 女职工在生育时，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。这是对女职工生育行为的一种经济补偿和保障。
职场性骚扰防范：
- 虽然这不是直接的法律权利，但女职工在职场中享有不受性骚扰的权利。用人单位有义务采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。
三、女职工专属权利的重要性与意义
保障女职工身心健康：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，身体和心理都需要特别的照顾和保护。专属权利的设置，有助于保障女职工的身心健康，促进她们的全面发展。
促进性别平等：
- 女职工专属权利的设置，体现了法律对性别平等的重视和追求。通过给予女职工特殊的保护和支持，有助于消除性别歧视，促进男女在劳动市场上的平等竞争。
四、女职工如何维护自己的专属权利
了解相关法律法规：
- 女职工应主动了解与自己权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
与用人单位沟通协商：
- 当女职工的专属权利受到侵害时，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，女职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，女职工确实享有一些专属权利，这些权利是法律对女职工特殊生理状况和职场地位的认可和保障。女职工应了解自己的专属权利，并在权益受到侵害时积极维权。如果你有任何关于女职工专属权利或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。