不是女职工专属保障假期的权益主要包括那些非特定于女性职工的假期和福利。以下是一些具体的说明：

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，如春节、国庆节等。这些假期并非女职工专属，所有劳动者，无论性别，都有权享受。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权益同样适用于所有劳动者，不分性别。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，与是否为女职工无关。

3. 病假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一权益也是所有劳动者共有的，不特定于女职工。

4. 探亲假：

   • 在一些单位或地区，劳动者可能享有探亲假，用于探望配偶、父母等。这一假期并非女职工专属，符合条件的劳动者均可享受。不过，具体规定可能因单位或地区而异，需参照相关政策或合同。

5. 婚丧假：

   • 劳动者在结婚或直系亲属死亡时，有权享受婚丧假。这一权益同样适用于所有劳动者，不分性别。婚丧假的天数和待遇可能因单位或地区而异，但均非女职工专属。

6. 产假外的其他生育相关假期（如陪产假、育儿假等，但需注意这些假期在不同地区的规定可能有所不同，且部分可能特定于男性或特定条件）：

   • 陪产假：在某些地区，男性劳动者在配偶生育时可能享有陪产假。这一假期并非女职工专属，而是特定于男性劳动者在特定条件下的权益。
   • 育儿假：一些地区或单位可能提供育儿假，用于照顾年幼子女。这一假期可能适用于所有劳动者，或根据特定条件（如子女年龄、父母工作情况等）确定，并非女职工专属。不过，具体规定需参照当地政策或单位规定。

特别说明：

• 女职工专属保障假期主要包括产假、哺乳假等，这些假期是特定于女性职工在生育期间的特殊保护。
• 在享受假期权益时，劳动者应了解并遵守单位或地区的相关规定，如提前申请、提供证明等。
• 若用人单位未依法保障劳动者的假期权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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