国企工资表不公示，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。工资表作为记录劳动者工资收入的重要文件，应当向劳动者公开或提供查询途径。国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与国企的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对工资表不公示的关切，并询问原因。有时候，这可能是由于管理疏忽或流程问题导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，你可以向用人单位提交书面申请，要求公示工资表或提供工资明细。书面申请具有法律效力，能够留下证据，便于后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资表不公示的证据、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为仲裁过程存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是最后的维权手段，需要耗费较多的时间和精力，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，这是值得考虑的。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的沟通、向劳动监察部门的投诉还是申请劳动仲裁或法律诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管与工资相关的所有文件和记录。
• 了解程序：不同的维权途径有不同的程序和要求，你需要提前了解并准备好相应的材料和证据。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响你的维权效果。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和发放情况。如果国企工资表不公示，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。