被警察抓去审问，单位一般应算作事假，而非病假。以下从不同角度为你详细分析：

从请假性质的角度

• 事假：事假通常是因为个人私事需要处理而向单位申请的假期。被警察抓去审问，这属于个人因涉及法律事务而需要配合调查的情况，并非因为生病或身体不适，所以从性质上来说，更符合事假的范畴。
• 病假：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而被警察审问显然不属于患病或非因工负伤的情况，因此不能算作病假。

从单位规章制度的角度

• 大多数单位的规章制度中，对于请假的类型和条件都有明确的规定。一般来说，事假适用于员工因个人事务需要请假的情况，而病假则需要提供医疗机构出具的证明。在被警察抓去审问的情况下，员工无法提供医疗证明，因此按照单位规章制度，应归类为事假。
• 当然，不同单位的规章制度可能有所不同。有些单位可能对于员工因配合司法调查而请假有特殊的规定，比如可以给予一定的特殊假期或者视为正常出勤等。但这种情况相对较少，且通常需要单位有明确的书面规定。

从法律义务的角度

• 配合警察的审问是每个公民的法律义务。当员工被警察要求去审问时，他们有义务配合调查。在这种情况下，员工向单位请假是为了履行这一法律义务，而非因为个人原因导致的无法工作。因此，从法律义务的角度来看，这种请假也应归类为事假。

建议与注意事项

• 及时沟通：如果你被警察抓去审问需要请假，建议及时与单位沟通，说明情况并按照单位的规定办理请假手续。
• 保留证据：如果可能的话，可以保留与警察审问相关的证据，如传唤证、审问记录等，以备单位需要时提供证明。
• 了解单位规定：在请假前，最好先了解单位的规章制度中关于请假的具体规定，以便更好地处理请假事宜。

如果你在处理此类请假事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。