去医院开药本身并不直接决定是病假还是事假，这主要取决于开药的原因以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
病假与事假的定义：
- 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生建议而享受的假期。病假期间，员工通常能享受一定的工资待遇，且病假天数受到法律保护，单位不能随意剥夺。
- 事假：则是指员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加私人活动等。事假通常是无薪的，且单位有权根据工作需要决定是否批准。
去医院开药的情况分析：
- 如果开药是因为患病或非因工负伤：且医生建议需要休息或停止工作进行医疗，那么这种情况下，员工应该申请病假。病假需要提供医生的诊断证明和病假建议书等材料，以便单位审核批准。
- 如果开药并非因为患病或非因工负伤：而是出于其他原因，如购买常备药品、为家人开药等，那么这种情况下，员工可能需要申请事假。事假通常不需要提供医生的证明，但需要说明请假的原因和预计的请假时间。
单位规定的影响：
- 不同单位对于病假和事假的规定可能有所不同。有些单位可能对于病假有更为宽松的政策，如提供更长的病假天数、更高的病假工资等；而对于事假则可能更为严格，如限制请假天数、要求提前申请等。
- 因此，员工在申请病假或事假时，除了考虑开药的原因外，还需要了解并遵守单位的相关规定。
法律建议：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要开药并申请病假，建议及时与医生沟通，获取详细的诊断证明和病假建议书，以便向单位提供充分的证明材料。
- 如果员工因其他原因需要开药并申请事假，建议提前与单位沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便单位安排工作。
- 在任何情况下，员工都应该遵守单位的规章制度和法律法规，不得滥用病假或事假。
总结来说，去医院开药本身并不直接决定是病假还是事假，而是需要根据开药的原因以及单位的相关规定来判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。