员工出差被车撞，公司是否承担责任主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形下的公司责任：

   • 工作时间与工作场所内因工作原因：若员工在出差期间，因执行工作任务（如拜访客户、参加会议等）而受到机动车事故伤害，应认定为工伤。此时，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。
   • 上下班途中（针对出差期间的特殊情况）：虽然通常上下班途中指的是员工从居住地到工作地点的往返途中，但在出差期间，若员工在前往或返回出差地点的途中（如机场、火车站等交通枢纽与出差地点之间），受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视为工伤情形的一种延伸。此时，公司同样需按工伤保险规定分担费用。不过，这一点的具体认定可能因地区和具体案情而有所差异，需结合实际情况判断。

2. 非工伤情形下的公司责任：

   • 非工作相关时间与地点：若员工被车撞的时间既不是工作时间，也不是在执行工作任务的过程中，而是在完全与工作无关的私人时间（如出差期间的个人休闲时间），且地点也与工作无关，那么公司通常无需承担直接责任。
   • 公司过错或管理责任：即便事故非工伤，但若公司存在过错或管理责任，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶、未提供安全的交通工具或交通补贴却未进行必要的安全培训等，公司可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，公司责任的大小取决于其过错与事故之间的因果关系以及过错的程度。

3. 特殊情况说明：

   • 不构成工伤的私人事宜：若员工在出差期间，但因私事外出时被车撞，且该私事与工作无关，那么一般不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。不过，出于人道主义关怀，公司可以考虑给予一定的慰问或帮助，但这并非法律强制要求。
   • 公司内部政策：部分公司可能有内部政策，对员工在非工伤情况下的意外伤害提供一定的慰问、补偿或帮助。这些政策通常体现了公司对员工的关怀和责任感，但并非法律强制要求，具体执行需参照公司内部规定。

总结与建议： 员工出差被车撞后，公司是否承担责任需综合考虑事故的具体情况。在工伤情况下，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；在非工伤但公司存在过错或管理责任的情况下，也可能需承担一定赔偿责任。因此，建议公司在处理此类问题时，首先仔细分析事故的具体情况，包括时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性；其次，及时与员工沟通，了解事故详情和员工的诉求；最后，根据相关法律法规和公司内部政策，合理确定公司的责任范围，并积极与员工协商解决赔偿事宜。若存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。