结论前置：法定节假日休息时，用人单位不能扣工资，员工有权获得正常工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以月工资6000元为例，若员工在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：6000元÷21.75天×300%×1天≈827.59元。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不受事假影响。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，确保劳动者的工资待遇得到保障。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日期间的工资支付规定。若遇到用人单位扣发工资或未支付加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。合理安排工作时间，避免过度加班，也是构建和谐劳动关系的重要一环。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法定节假日工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、补发工资以及可能的罚款等。
• 劳动者若因用人单位违法行为而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。

综上所述，法定节假日休息时，用人单位不能扣工资，员工有权获得正常工资报酬。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。