关于工资罚款200元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司罚款权的法律基础

首先，我们需要明确的是，公司作为非行政机关，并不具备直接罚款的权力。罚款是行政处罚的一种手段，通常由政府相关部门行使。因此，如果公司仅仅以“罚款”的名义从员工工资中扣除款项，这一行为在法律上可能存在问题。

二、经济损失赔偿的合法性

然而，如果员工因自身故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工进行赔偿的。这种赔偿是基于实际损失进行的，且赔偿金额应严格限于公司实际遭受的损失。在这种情况下，如果公司从员工工资中扣除赔偿款，且扣除的金额合理（如不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种行为是合法的。

三、罚款与赔偿的区分

关键在于区分“罚款”和“赔偿”这两个概念。罚款通常带有惩罚性，而赔偿则是基于实际损失进行的补偿。公司在处理员工过错时，应明确区分二者。如果公司以罚款的名义扣除员工工资，但并未提供充分的证据证明员工造成了实际损失，或者扣除的金额明显超出了实际损失的范围，那么这种行为可能被视为不合法。

四、公司规章制度的合法性

此外，公司如果要在规章制度中规定罚款条款，必须确保这些条款是合法制定的，并且已经经过公示或告知员工。规章制度中的罚款条款应详细列明哪些行为属于违规，并对应具体的罚款金额。如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经合法程序制定及公示，那么罚款行为将缺乏法律依据，被视为不合法。

五、员工权益的保护

作为员工，如果您认为公司的罚款行为不合法，您有权提出异议并要求撤销罚款决定。您可以通过与公司沟通、协商解决争议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、实例说明

• 合法情况：假设某员工因操作不当导致公司设备损坏，造成了2000元的经济损失。公司根据规章制度要求该员工承担部分赔偿责任，并从其当月工资中扣除200元作为赔偿款（假设该员工月工资足够高，扣除后剩余工资仍不低于当地最低工资标准）。这种情况下的扣款是合法的。

• 不合法情况：如果公司没有任何规章制度规定罚款事项，或者规章制度未经合法程序制定及公示，仅仅因为员工迟到几分钟就对其罚款200元，那么这种罚款行为是不合法的。

总结

综上所述，工资罚款200元是否合法取决于多个因素，包括罚款的依据、金额是否合理、是否符合法律法规的规定以及公司规章制度的合法性等。如果您对公司的罚款行为有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法解决争议，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。