结论：工作交接完以后东西出了问题，是否还能追溯个人，这主要取决于交接时的具体情况、交接协议的内容以及问题的性质。以下从不同角度进行分析：
交接协议的内容：
- 如果在工作交接时，双方已经签订了详细的交接协议，并且协议中明确规定了交接后物品或工作的责任归属，那么一旦出现问题，应首先依据交接协议来确定责任。如果协议中明确指出交接后出现问题由接收方负责，那么原工作人员通常不需要承担责任。
- 反之，如果交接协议中未明确责任归属，或者协议内容存在模糊之处，那么可能需要根据实际情况和相关法律法规来推断责任。
交接时的实际情况：
- 如果在工作交接时，原工作人员已经尽到了合理的注意义务，确保了交接物品的完好无损，并且接收方也进行了确认，那么交接后出现的问题通常不应由原工作人员承担。
- 如果原工作人员在交接时存在疏忽或故意隐瞒问题，导致接收方在不知情的情况下接收了有问题的物品或工作，那么原工作人员可能需要承担一定的责任。
问题的性质：
- 如果问题是由于原工作人员在工作过程中的故意或重大过失导致的，那么即使交接已经完成，原工作人员也可能需要承担相应的法律责任。
- 如果问题是由于不可抗力、第三方原因或接收方自身的原因导致的，那么原工作人员通常不需要承担责任。
法律建议：
- 在进行工作交接时，建议双方签订详细的交接协议，明确交接物品或工作的范围、状态、责任归属等关键信息，以避免后续纠纷。
- 如果交接后出现问题，建议首先查阅交接协议，了解双方的权利和义务。如果协议中有明确规定，应按照协议执行；如果协议内容模糊或存在争议，建议咨询专业律师，根据实际情况和相关法律法规来推断责任。
- 如果原工作人员认为自己在交接过程中没有过错，且问题是由其他原因导致的，可以收集相关证据，如交接时的记录、照片、视频等，以证明自己的清白。
可能的法律后果：
- 如果原工作人员被认定需要承担责任，可能面临赔偿损失、承担违约责任等法律后果。
- 如果原工作人员能够证明自己在交接过程中没有过错，且问题是由其他原因导致的，那么通常不需要承担法律责任。
总之，工作交接完以后东西出了问题是否还能追溯个人，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。