结论：员工离职证明已开具后发现客户交接有问题，是否还有追溯空间，需视具体情况而定，包括交接问题的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及是否给公司造成实际损失等因素。
分析如下：
交接问题的性质：
- 如果交接问题属于员工应履行的基本职责范畴，且该问题在员工离职前即已存在或应被发现而未被发现，公司有权要求员工承担相应责任。这通常涉及员工违反职业道德或公司规章制度的情况。
- 如果交接问题是由于员工疏忽或无意中造成的，且该问题在离职后才发现，公司仍可尝试与员工沟通，寻求解决方案，但能否追溯责任需根据具体情况和双方协商结果确定。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司应检查其规章制度和劳动合同中是否有关于员工离职交接的具体规定。如果规定中明确了交接的程序、标准和责任，且员工未按照规定执行，公司有权依据规定要求员工承担责任。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定交接问题，公司则需依据相关法律法规和公平原则，与员工协商解决。
实际损失与因果关系：
- 公司需证明因员工交接问题而遭受了实际损失，且该损失与员工的行为之间存在因果关系。这是公司要求员工承担赔偿责任的前提。
- 如果公司无法证明实际损失或因果关系，则难以要求员工承担责任。
法律途径与协商解决：
- 在发现交接问题后，公司应首先尝试与员工进行协商，寻求友好解决方案。这有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，公司可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。但在此之前，公司应确保有充分的证据支持其主张，并咨询专业律师的意见。
建议：
- 对于公司而言，应在员工离职前进行严格的交接审查，确保所有工作事项均已妥善交接。同时，公司应完善其规章制度和劳动合同中关于离职交接的规定，以明确双方的权利和义务。
- 对于员工而言，应在离职前认真履行交接职责，确保所有工作事项均已妥善处理。如果因个人原因导致交接问题，应积极与公司沟通，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您作为公司方，发现员工离职后交接存在问题，建议首先收集相关证据，如交接清单、工作记录、客户反馈等，以证明员工未履行交接职责或交接不当。
- 然后，尝试与员工进行协商，寻求友好解决方案。如果协商无果，可考虑咨询专业律师，了解法律途径和可能的法律后果。
- 如果您作为员工方，接到公司关于交接问题的反馈，应积极配合公司进行调查和处理，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
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