离职时单位开具了离职证明，并不意味着与公司完全没有了交接关系，这主要取决于交接事项是否已经全部完成。以下从几个方面为你详细分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 离职证明通常包含劳动者的基本信息、在职期间、离职原因等，是劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。

2. 交接关系的存在与否：

   • 交接关系是否继续存在，主要取决于劳动者与用人单位之间是否还有未完成的交接事项。
   • 如果劳动者在离职时已经完成了所有工作交接，包括工作资料、办公用品、财务结算等，那么与公司的交接关系就可以视为已经结束。
   • 如果存在未完成的交接事项，如未归还的公司财产、未结清的财务款项、未完成的工作项目等，那么劳动者与用人单位之间仍然存在交接关系，需要继续完成相关交接工作。

3. 未完成交接的法律后果：

   • 如果劳动者未完成交接工作而擅自离职，用人单位有权要求劳动者继续完成交接，并可能因此遭受损失的，有权要求劳动者赔偿。
   • 在某些情况下，如劳动者掌握公司重要商业秘密或技术秘密，未完成交接可能导致公司遭受重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位明确交接事项，并确保所有交接工作已经完成。
   • 如果存在未完成的交接事项，应与用人单位协商确定完成交接的时间和方式，并保留好相关证据，如交接清单、签字确认等。
   • 用人单位在开具离职证明时，也可以注明交接事项是否已完成，以便劳动者在后续求职或办理相关手续时提供证明。

总结来说，离职证明的开具并不直接决定交接关系的存在与否。劳动者在离职前应确保所有交接工作已经完成，以避免后续可能产生的法律纠纷。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。