结论：单位以工龄买断的方式支付病假工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析：
病假工资的支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准通常与职工的工龄、工资水平以及医疗期长短等因素有关，但并非通过“工龄买断”的方式来确定。
- 病假工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障职工在病假期间的基本生活需求，不能通过买断工龄等方式来规避或减轻这一义务。
工龄买断的合法性：
- 工龄买断通常指的是用人单位与职工协商一致，通过支付一定数额的补偿金来解除劳动关系，并买断职工的工龄。然而，这种做法在病假工资支付的背景下是不适用的。
- 病假工资是职工在病假期间应得的劳动报酬，与工龄买断无关。用人单位不能以买断工龄为条件来拒绝支付或降低病假工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以工龄买断的方式支付病假工资，可能构成违法解除劳动关系或未依法支付劳动报酬的行为。
- 职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发病假工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
建议：
- 对于职工：如果遇到单位以工龄买断的方式支付病假工资的情况，应坚决拒绝并保留相关证据。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按照规定的标准支付病假工资。不要试图通过买断工龄等方式来规避法定义务，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
额外提醒：
- 病假工资的支付标准和医疗期长短可能因地区和行业而有所不同，具体应参照当地的相关法律法规和政策规定。
- 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议，避免采取过激行为或诉讼手段。
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