若劳动能力鉴定时对后续诊断结果不认可，可通过以下途径解决：
申请重新鉴定
根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。若鉴定机构拒绝重新鉴定，可要求其出具书面说明，并依据《劳动能力鉴定管理办法》第十六条，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（最终结论以省级鉴定为准）。
核查鉴定程序合法性
若认为鉴定过程存在程序违法（如未通知本人到场、未采用指定医疗技术等），可向当地劳动保障监察部门投诉，要求撤销原鉴定结论并重新组织鉴定。需重点核查：
- 鉴定机构是否具备资质（《工伤保险条例》第二十四条）；
- 鉴定专家是否从专家库中随机抽取；
- 是否在收到鉴定申请后60日内完成鉴定（特殊情况可延长30日）。
- 通过行政复议或诉讼维权
若对省级鉴定结论仍不服，可在收到结论之日起15日内向省级政府或人社部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼（《行政诉讼法》第四十六条）。需准备：
- 完整医疗记录（包括后续诊断证明）；
- 鉴定过程录音录像（如有）；
- 专家意见分歧记录（可要求鉴定机构提供）。
- 协商与调解
在申请重新鉴定期间，可与用人单位协商补充医疗检查或暂时按原待遇发放工资。若涉及工伤保险待遇争议，可向当地劳动争议调解委员会申请调解（《劳动争议调解仲裁法》第十条）。
操作建议：
- 立即收集所有医疗证据（包括后续诊断报告、治疗记录、专家意见）；
- 书面要求鉴定机构说明不认可理由（留存送达凭证）；
- 同步向当地人社局工伤保险科咨询具体流程；
- 若涉及复杂医疗技术问题，可委托司法鉴定机构出具独立意见作为补充证据。
关键期限：
- 复查鉴定申请：自知道不认可之日起1年内；
- 行政复议：自收到鉴定结论之日起15日；
- 行政诉讼：自知道行政行为之日起6个月内。
如需进一步分析具体证据或协助起草法律文书，可直接提供案件细节，我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则给出针对性方案。