核心结论：若医院误诊且劳动能力鉴定已申请，可采取以下措施：一是及时与医院沟通要求更正诊断；二是向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；三是若因误诊导致权益受损，可依法维权。

具体分析：

1. 及时与医院沟通：

   • 一旦发现医院存在误诊情况，应尽快与医院相关部门（如医务科、医患关系办公室等）取得联系，说明情况，并要求医院对诊断结果进行更正或出具相关证明，以明确误诊事实。
   • 在沟通过程中，建议保留好所有与医院沟通的记录，包括书面材料、电子邮件、短信等，以备后续需要。

2. 向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定：

   • 如果劳动能力鉴定已经基于误诊结果进行，且该鉴定结果对您不利（如降低了劳动能力等级），您可以向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。
   • 在申请重新鉴定时，需要提供医院误诊的相关证据，以及您认为应当被认定的正确劳动能力等级的相关依据。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的申请和提供的证据，决定是否进行重新鉴定，并给出新的鉴定结果。

3. 依法维权：

   • 如果因医院误诊导致您在劳动能力鉴定中遭受了不公平的待遇，如被降低了劳动能力等级，进而影响了您的工伤保险待遇、就业机会等，您可以依法向相关部门（如劳动争议仲裁委员会、法院等）提起申诉或诉讼，要求维护您的合法权益。
   • 在维权过程中，建议咨询并委托专业律师协助处理，以确保您的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与医院或相关机构发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。
• 及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确引用和主张自己的权利。

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