若在做劳动能力鉴定时被医生误导，可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时提出异议并要求修正
   若在鉴定过程中发现医生存在误导行为（如故意隐瞒关键信息、错误解读鉴定标准等），应立即向在场工作人员或鉴定机构负责人提出书面异议，要求补充说明或重新鉴定。根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会应确保鉴定程序合法、结论客观，若因医生过失导致结论错误，你有权要求修正。

2. 申请重新鉴定
   若已收到鉴定结论且认为被误导，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条，再次鉴定结论为最终结论。申请时需提交书面申请、原鉴定结论及证据材料（如医疗记录、沟通录音等），证明医生存在误导行为或结论明显不合理。

3. 固定证据并投诉
   若医生存在故意误导（如收受利益、篡改记录等），需立即固定证据：

   • 保存与医生的沟通记录（录音、聊天记录等）；
     
   • 复印或拍照留存鉴定过程中的医疗文件；
     
   • 联系其他在场人员作证。
     随后向当地卫生行政部门或劳动能力鉴定委员会投诉，要求调查医生行为。若查实违规，医生可能面临行政处罚，鉴定结论也可能被撤销。

4. 通过法律途径维权
   若误导行为导致你丧失应得权益（如工伤赔偿减少），可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求按正确鉴定结论赔偿损失。诉讼中需提交证据证明医生误导与损害结果之间的因果关系。

温馨提示：劳动能力鉴定结论直接影响工伤待遇，若对过程或结果有疑虑，务必在法定期限内主张权利。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。