如果公司没有依法安排您休年假，您是有权要求公司进行相应补偿的。下面我将为您详细解释年假的补偿标准、计算方式以及维权途径。
一、年假的补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，如果公司因工作需要不能安排您休年休假，且未经您本人同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了公司正常支付给您的工资收入（即100%），所以实际上公司需要额外支付的是您日工资的200%作为补偿。
二、年假补偿的计算方式
确定日工资收入：
- 日工资收入通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
计算应支付的年休假工资报酬：
- 应支付的年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中额外支付的是200%）。
示例：
假设您的月工资为6000元，未休年假天数为5天，那么：
- 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 应支付的年休假工资报酬 = 275.86元/天 × 5天 × 300% = 4137.9元（其中，公司已支付的正常工作期间工资为1379.3元，因此还需额外支付2758.6元）
三、维权途径
如果您发现公司未安排您休年假且拒绝支付相应的补偿，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持您的主张。
- 如果您本人主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，那么您不能要求公司支付补偿金。
综上所述，如果公司未依法安排您休年假，您有权要求公司按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为补偿。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。希望这些信息能对您有所帮助！