工人撞坏产品是否需要赔偿以及是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和劳动纪律的角度：

   • 如果工人在工作过程中因故意或重大过失撞坏了产品，且这一行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，那么根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，工人可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿的具体金额和方式通常会依据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。

2. 从侵权责任的角度：

   • 如果工人的行为构成了对公司的侵权（如故意损坏公司财物），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人应当承担侵权责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 在这种情况下，赔偿的范围通常包括产品的直接损失（如修复费用、更换费用等）以及因产品损坏而导致的其他间接损失（如停工损失、客户流失等）。但需要注意的是，间接损失的赔偿通常需要公司能够证明其与工人行为之间的直接因果关系。

3. 从工伤保险和劳动保护的角度：

   • 如果工人在工作过程中因非故意或非重大过失的行为（如正常操作中的意外）撞坏了产品，且这一行为并未违反公司的劳动纪律或规章制度，那么通常情况下，工人不需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果工人因此受伤，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人撞坏的产品属于公司的重要资产或具有特殊价值（如艺术品、古董等），且这一行为构成了对公司财产的严重损害，那么公司可能会选择通过法律途径追究工人的刑事责任（如故意毁坏财物罪）或民事责任（如赔偿损失）。
   • 在这种情况下，工人需要承担的法律责任将更加严重，可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。

建议：

• 对于工人而言，在工作过程中应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，谨慎操作以避免意外发生。如果确实因非故意或非重大过失的行为撞坏了产品，应及时向公司报告并配合处理。
• 对于公司而言，应建立健全的劳动纪律和规章制度，明确工人在工作过程中的责任和义务。同时，也应加强对工人的培训和教育，提高其安全意识和操作技能，以减少类似事件的发生。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤赔偿、社会保险、劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。