公司开除员工的赔偿标准需根据开除的合法性及具体情形确定，主要分为合法解除、违法解除及特定情形下的经济补偿三种情况，具体如下：
- 合法解除劳动合同的经济补偿
若公司因以下原因合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），无需支付赔偿金，但需支付经济补偿的情形仅限于“非员工过错性解除”中的特定情况（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议）。此时经济补偿标准为：
- 按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的：按1年计算，支付1个月工资；
- 不满6个月的：支付半个月工资。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
违法解除劳动合同的赔偿金
若公司无法证明解除行为合法（如未提前通知、未说明理由、程序违法等），则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金10万元（5年×1万元/年×2）。
特定情形下的额外补偿
- 未提前30日通知解除：若公司未履行提前通知义务（如经济性裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除情形）。
- 未依法支付经济补偿的加付赔偿：若公司未按时足额支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
操作建议：
- 员工可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。